СОДЕРЖАНИЕ

Тема 1. Понятие, предмет, метод трудового права

1. Трудовая деятельность и трудовые отношения.

2. Понятие трудового права Республики Казахстан и его место в общей системе национального права.

3. Предмет трудового права.

4. Понятие метода трудового права, его признаки (черты).

5. Соотношение метода правового регулирования и предмета трудового права.

6. Функции трудового права.

1. Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни  и удовлетворения человека и общества.

Наёмный труд лежит в основе трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником по поводу осуществления последним определенной трудовой функции за вознаграждение.

Не является наёмным трудом общественная деятельность че­ловека в составе члена общественной организации: партии, движения, профессионального союза.

2. Трудовое право есть отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в сфере применения наёмного труда, реализации конституционных прав граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Трудовое право включает в себя не только отношения, связанные с наемным трудом, в него входит также такие области общественной жизни, как занятость и трудоустройство населения, профессиональная подготовка и повышение квалификации граждан, социальное партнёрство, деятельность судов и иных органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров, контрольно-надзорная деятельность специализированных компетентных должностных лиц и органов в сфере применения наёмного труда и т.д.

Трудовое право представляет собой самостоятельную материальную отрасль права, в нормах которой непосредственно реализуются права и обязанности её субъектов.

3. Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и работодателем для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами.

Основанием возникновения  трудовых отношений служит трудовой договор, заключенный в соответствии с ТК РК, за исключением случаев установленных законами РК (ч.1 ст.20 ТК РК).

Предметом трудового права являются не только трудовые отношения, но отношения непосредственно связанные с трудовыми. Такие отношения, согласно п.25, ч.1 ст.1 ТК РК, складываются по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участие работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Трудовым Кодексом в случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства РК.

Кроме указанного деления производные отношения в трудо­вом праве в общем виде классифицируются на следующие груп­пы.

1. Отношения по занятости и трудоустройству

2. Организационно-управленческие отношения

3. Социально-партнерские отношения

4. Контрольно-надзорные отношения

5. Отношения по обучению и повышению квалификации работника

6. Отношения по материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора за причиненный вред

7. Отношения по разрешению трудовых споров

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми - это отношения, возникающие между субъектами трудового права в условиях существования (в настоящем, прошлом или будущем) трудового отношения, находящиеся с ним в производной связи, выполняя по отношению к нему служебную функцию.

3. Метод трудового права. Трудовому праву Республики Казахстан присущ собственный, самостоятельный метод правового регулирования, который состоит из нескольких приёмов и способов в своей совокупности и сочетании образующих единый метод данной отрасли права.

Метод трудового права, имеющий место в современных рыночных отношениях Казахстана можно охарактеризовать следующими признаками:

1. сочетанием императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и производных от них отношений;

2. сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регулирования;

3. широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнёрских соглашений с привлечениемпредставителей сторон социального партнёрства;

4. единство и дифференциация регулирования применения наёмного труда;

5. установление особого порядка разрешения трудовых споров.

4. Роль и функции трудового права

6.Функции трудового права делятся на общие и специфичные.

Общие функции трудового права: 1. Регулятивная функция; 2. Охранительная функция

Специфичные функции трудового права.

1. Социальная функция

2. Воспитательная функция

3. Защитная функция трудового права

4. Функция развития производственной демократии

5. Производственная функция

Скачать конспект лекций по предмету "Трудовое право" в формате MS Word