СОДЕРЖАНИЕ
Тема 13. Трудовой стаж в
праве социального обеспечения, его виды, порядок исчисления,
подтверждения.
1. Правовая природа
трудового стажа и его виды.
2. Общий трудовой стаж.
3.Специальный трудовой
стаж.
4. Смешанное применения
видов трудового стажа при предоставлении социальных льгот и пенсионного
обеспечения некоторых категорий граждан.
Трудовой стаж - это
суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности,
учитываемый при назначении пенсии. Однако трудовой стаж характеризуется
не только продолжительностью, но также характером работы и условиями, в
которых протекала трудовая деятельность (вредность, опасность и т.д.).
Общий трудовой стаж -
это общая (суммарная) продолжительность трудовой деятельности человека в
течение всей его трудовой жизни, независимо от места работы, времени и
имеющихся перерывов. Общий трудовой стаж очень важен. Он является
определяющим условием пенсионного обеспечения каждого работника. От его
продолжительности зависит размер назначаемых пенсий.
Специальный трудовой
стаж - это продолжительность
работы в определенных условиях (тяжелых, вредных, опасных и т.п.), на
определенных должностях, в определенных природно-климатических условиях,
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и в периоды, на
которые приходится льготное обеспечение пенсиями по старости или за
выслугу лет. Специальный стаж выделяется из общего стажа работы.
Специальный стаж очень важен при назначении пенсии на льготных условиях,
за выслугу лет. Наиболее льготные условия выхода на пенсию
предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с
вредными условиями труда, в горячих цехах.
Непрерывный стаж работы -
это продолжительность непрерывной трудовой деятельности работника, когда
при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных
законом сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника.
Однако, в настоящее время непрерывный трудовой стаж не играет собой роли
при назначении пенсий.
Стаж исчисляется по
фактической продолжительности трудовой деятельности, т.е. исчисляется со
дня приема на работу и до дня ее прекращения (увольнения, расторжения
индивидуального трудового договора по каким-либо основаниям). Однако
законодательством предусмотрены случаи, когда стаж исчисляется и в
льготном порядке.
Скачать
конспект лекций по предмету "Трудовое право" в формате MS
Word
