СОДЕРЖАНИЕ

Тема 3. Субъекты трудового права.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

2. Правовой статус субъектов трудового права

3. Граждане как субъекты трудового права

4. Работодатели как субъекты трудового права

5. Трудовой коллектив как субъекты трудового права

6. Государственные органы как субъекты трудового права

Трудовая правосубъектность означает способность субъектов трудовых отношений иметь права и нести юридические обязанности, т.е. обладать способностью (возможностью) быть участником конкретных трудовых правоотношений (трудовая правоспособ­ность). Наряду с этим трудовая правосубъектность означает способность субъектов трудовых отношений своими действиями приобретать субъектные права и нести юридические обязанности в трудовых правоотношениях (трудовая дееспособность). Причем для субъектов трудовых отношений характерным является присутствие у них трудовой правоспособности и дееспособности одновременно. Иначе говоря, праводееспособность есть специфическое свойство, которым обладают, согласно закону, только субъекты трудовых отношений.

В зависимости от объема и характера субъективных прав и юри­дических обязанностей субъектов трудовых отношений различают­ся общий и специальный правовой статус. Общий правовой статус включает субъективные права и обязанности, непосредственно выте­кающие из Конституции РК, ТК РК и других законодательных актов о труде РК и являющиеся одинаковыми для каждого субъекта тру­довых отношений. Субъективные права и обязанности, вытекающие из закона, принято называть статутными (в отличие от субъективных прав и обязанностей, вытекающих из содержания конкретных трудо­вых правоотношений), ибо они составляют основу правового статуса субъектов трудовых отношений.

На работников как субъектов трудовых отношений распростра­няются общие критерии трудовой правосубъектности: возрастной, волевой, социальный. В данном случае имеется в виду реальная способность человека к труду, т.е. способность к систематическому, регламентированному труду в условиях определенного режима, уста­новленного законодательством и соглашением сторон.

Субъектом трудовых отношений могут являться иностранные граждане. Практика привлечения иностранных граждан к работе по договорам получила распространение в связи с открытием совместных предприятий, инвестициями иностранных капиталов в экономику республики и т.п. Трудовая правосубъектность работодателей возникает с момента их государственной регистрации. Именно с этой процедурой (ре­гистрацией) связана характеристика работодателя как субъекта тру­довых отношений.

Трудовая правосубъектность государственных органов возникает с момента их создания. Кадровый состав государственных органов неоднороден. Можно выделить три группы служащих:

1) входящих в состав руководства органа:

2)осуществляющих основную деятельность в структурных подразделениях органа;

3)вспомогательный состав.

Как субъекты трудового права местные исполнительные органы наделены компетенцией в области регулирования трудовых отноше­ний. В статье 18 ТК РК дается перечень основных направлений де­ятельности (функций) данных органов. Они касаются установления условий труда, занятости населения и социальных гарантий для ра­ботников соответствующих органов, отраслей и профессий. С точки зрения разделения управленческого труда местные исполнительные органы координируют свою работу с территориальными подразделе­ниями Минсоцтруда РК.

Скачать конспект лекций по предмету "Трудовое право" в формате MS Word