СОДЕРЖАНИЕ

Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор.

1. Понятие социального партнерства в сфере труда.

2. Основные принципы социального партнерства

3. Формы социального партнерства (ст. 261 ТК РК).

4. Основные цели и задачи республиканской, отраслевых, региональных комиссий.

5. Понятие коллективного договора, его содержание.

6. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

По социальным партнерством  в ТК имеется ввиду система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по опросам регулирования трудовых отношений и иных непосредствено связанных с ними отношений (пп. 7) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Принципы социального партнерства - это объективные, право­вые, научно обоснованные положения, отражающие действие эко­номических законов и выражающих сущность и основной смысл социально-партнерских отношений. В ТК РК заложены принципы социального партнерства, которые соответствуют принципам, выра­ботанным Международной организацией труда (МОТ). К основным принципам относятся:

1) полномочность представителей сторон

2)         равноправие сторон

3)         свобода выбора обсуждаемых вопросов

4)         добровольность принятия обязательств

5) уважение интересов сторон

6)         обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений Заключение соглашений на разных уровнях или коллективного договора означает, что стороны достигли компромисса в регулиро­вании отдельных аспектов трудовых отношений и поэтому должны выполнять принятые на себя обязательства.

7)         ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине принятых обязательств по соглашению

Данный принцип предусматривает применение мер ответствен­ности сторон социального партнерства за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств.

8)         содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства

9) гласность принимаемых решений

Сторонами социального партнерства является государство в лице соответствующих исполнительных органов, работники иработодатели в лице их представителей, уполномоченных в уста­новленном порядке (ст.262 ТК РК).

Порядок принятия соглашений и решений комиссий, а также организации их работы ТК РК предлагает разрабаты­вать и утверждать самим комиссиям.

Понятие социального партнерства. Задачи, принципы, система, формы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Содержание социального партнерства.

Организация социального партнерства на трехстороннем уровне (трипартизм). Органы социального партнерства, принципы, порядок их формирования. Основные цели, задачи органов социального партнерства, их полномочия. Координаторы органов социального партнерства. Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства. Контроль за выполнением соглашений.

Понятие коллективного договора. Значение и место коллективного договора в системе источников трудового права. Стороны, содержание и структура коллективного договора. Нормативные и обязательственные условия коллективного договора и их содержание. Порядок разработки и заключения коллективного договора.

Сроки и сфера действия коллективного договора. Соотношение коллективных и индивидуальных трудовых договоров; коллективных договоров и соглашений (генеральных), отраслевых (тарифных), региональных.

Понятие коллективного договора.

Особого внимания заслуживают статьи ТК РК, регламентирующие порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора — правового акта в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. Целью коллективного договора является наиболее оптимальное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного упорядочения данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы более эффективно с учетом интересов работников и развития производства.

Подписанный сторонами коллективный договор (с даты подписания он вступает в силу и его действие распространяется на работодателя и всех работников) в месячный срок должен быть представлен в территориальное подразделение Министерства труда и социальной защиты населения РК для мониторинга. Работодатель и работники, заключившие коллективный договор, обязаны обеспечить необходимые условия и предпринять все меры для его исполнения. Коллективным трудовым спором признаются любые раз­ногласия, возникшие между .работниками и работодателем или объединением работодателей по вопросам применения трудового законодательства, установления или изменения условий и оплаты труда, заключения, изменения и выполне­ния коллективных договоров, а также различных соглаше­ний и актов работодателя.

Забастовкой признается полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом спо­ре с работодателем. Она является как бы последним аргументом работников в коллективном трудовом споре.

Скачать конспект лекций по предмету "Трудовое право" в формате MS Word