СОДЕРЖАНИЕ

Тема 5. Индивидуальный трудовой договор

1.Понятие индивидуального трудового договора и его виды.

2. Стороны индивидуального трудового договора.

3. Понятие трудовой функции и места работы по индивидуальному трудовому договору.

4. Порядок заключения индивидуального трудового договора.

5. Содержание и сроки индивидуального трудового договора.

6. Формы индивидуального трудового договора.

7. Основания изменения условий труда работника по инициативе работодателя.

8. Классификация оснований прекращения и расторжения индивидуального трудового договора. Расторжение индивидуального трудового договора по соглашению сторон. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника.

9. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок расторжения индивидуального трудового договора.

Трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лич­но выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспе­чить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату Содержание трудового договора определяется работником и работодателем в результате переговоров и взаимного согласия на основе обязательных и дополнительных условий (положений), уста­новленных в качестве содержания трудового договора в пунктах 1 и 2 комментируемой статьи. Законодательно определены лишь не­обходимые условия трудового договора, их конкретизация является правом сторон договора. Работник и работодатель должны прийти к общему согласию относительно всех условий трудового договора: трудовой функции работника, срока действия договора, режима рабо­чего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, страхования и др., которые в своей сово­купности составляют характеристику условий труда.

В трудовом договоре указывается трудовая функция работника, т.е. работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Специальность - это комплекс приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, не­обходимых для определенного вида деятельности, подтверждаемый; соответствующими документами об образовании.

Квалификация - это степень профессиональной подготовленности; (способности) рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работ. Ее составными элементами являются теоретические знания работника, его практические навыки, профессиональное мастерство. Квалификация рабочих определяется, в первую очередь, присвоенными работнику квалификационными разрядами и разрядами работ, которые они выполняют. Квалификационная категория (разряд) - это уровень требований к квалификации работника, отражающий слож­ность выполняемых работ (пп. 10) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Должность - структурная единица работодателя, на которую воз­ложен установленный правовыми актами круг должностных полно­мочий и должностных обязанностей.

В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 28 ТК РК трудовой договор в обязательном порядке должен содержать срок его действия. В комментируемой статье трудовые договоры по срокам подразделяются на:

-   неопределенный срок;

-   определенный срок не менее одного года;

-   время выполнения определенной работы;

-   время замещения временно отсутствующего работника;

-   время выполнения сезонной работы.

ТК РК в части порядка заключения трудового договора устанавливает общепризнанные правила, ставшие определенным стандартом, рекомендованным Международной Организацией Труда в Конвенции № 64 о регламентации письменных трудовых договоров грудящихся коренного населения.

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.

По одному экземпляру трудового договора хранятся у работника и работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Порядок оформления подтверждения устанавливается в акте работодателя. Подтверждение возможно отдельным письменным документом, подписью работника в экземпляре трудового договора, остающемся на хранении у работодателя, под­писью работника в специальном журнале.

Прием на работу оформляется актом работодателя.

В соответствии с пп. 45) п. 1 ст. 1 ТК РК к актам работодателя отно­сятся приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудо­вого распорядка, издаваемые работодателем. Исходя из этого исчерпывающего перечня, полагаем, что актами работодателя для оформления приема на работу могут быть приказ и (или) распоряжение.

Исключение из правила о необходимости оформления актом работодателя приема на работу установлено в п. 2 ст. 214 настоящего Кодекса, согласно которому принятие акта о приеме на работу с до­машним работником не производится.

В соответствии с п. 1 статьи 36 ТК для работника устанавливается испытательный срок. Цель испытания - проверка соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Ис­пытание может быть установлено только соглашением сторон, т.е. по взаимному согласию работника и работодателя.

Испытание работника устанавливается только при заключении трудового договора. При этом не имеет значения, на какой срок за­ключается трудовой договор.

Действие трудового договора начинается со дня его подпи­сания сторонами либо установленной в нем даты.

Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

-   под влиянием обмана, насилия, угрозы;

-   без намерения создать фактические или юридические послед­ствия (мнимый трудовой договор);

-   с лицом, признанным недееспособным.

Также основанием для признания трудового договора недействи­тельным являются нарушения норм ст. 30 ТК РК, если трудовой до­говор заключен:

-   с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением за­ключения трудового договора с лицами, не достигшими четырнад­цатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в соз­дании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию, выполнения работы в свободное от учебы время и не нарушающей процесса обучения;

-   с лицом, не достигшим шестнадцати лет без письменного со­гласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

Скачать конспект лекций по предмету "Трудовое право" в формате MS Word