СОДЕРЖАНИЕ

Тема 6. Рабочее время и время отдыха.

1. Понятие рабочего времени и его признаки. Виды рабочего времени.

2. Режимы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня.

3. Сверхурочные работы. Условия привлечения работника к сверхурочным работам.

4. Привлечение работника к работе в ночное время.

5. Особенности вахтового метода организации работ.

6. Понятие и виды времени отдыха.

7. Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудо­вого договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК отнесены к рабочему времени.

Рабочее время может быть:

1.                      нормальной продолжительности,

2.                      сокращенной продолжительности

3.                      и неполным.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это допустимая продолжительность рабочего времени за определенный календарный период. Сокращенная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной продолжитель­ности рабочего времени, но с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной трудовым законодательством РК (ст. 79 ТК РК).

Рабочая неделя бывает двух видов:

1.                      пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

2.                      шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Сменная работа представляет собой непрерывный процесс, при котором одна рабочая смена сменяет другую. Сменная работа уста­навливается в том случае, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска (ст. 92 Кодекса).

Выходные дни - это еженедельный и, как правило, непрерыв­ный отдых работников, используемый ими по своему усмотрению.

Выходными днями также согласно пункту 4 комментируемой ста­тьи являются первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульман­скому календарю, и 7 января - православное Рождество.

Виды отпусков.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1)оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2)социальные отпуска (п. 1 ст. 100 Кодекса).

Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются:

1)         работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;

2)         инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней (ст. 101, 102 Кодекса).

По соглашению сторон трудового договора на основании заяв­ления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохра­нения заработной платы.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1)регистрации брака;

2)рождении ребенка;

3)смерти близких родственников;

Скачать конспект лекций по предмету "Трудовое право" в формате MS Word