СОДЕРЖАНИЕ

Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные  выплаты работникам

1. Понятие заработной платы и ее отличие от других видов вознаграждения (дохода) за труд.

2. Минимальный размер заработной платы.

3. Понятие нормирования и нормы труда.

4. Организация оплаты труда.

5. Формы и системы оплаты труда, порядок их установления.

6. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

7. Гарантия выплаты заработной платы в сроки ив полном объеме.

8. Среднемесячная заработная плата.

Понятие оплаты труда дается в пп.16, п.1 ст. 1 ТК РК  - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовыми, коллективными договорами и актами работодателя.

Количество труда - совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня техниче­ской оснащенности и организации производства, квалификации ра­ботника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.

Качество труда - характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.

Под квалификацией работника понимается набор требуемых для выполнения работы уровня образования, навыков, знаний и опыт.

Трудовой кодекс устанавливает, что работник имеет право на по­лучение такого размера оплаты только в том случае, если он полностью отработал определенный на соответствующий месяц период рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

ТК РК в ст.122 ТК РК дает определение минимального размера месячной заработной платы как гарантированного минимума денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц (пп. 3) п. 1 ст. 1 ТК РК)

Минимальный размер месячной заработной платы в РК ежегодно устанавливается Законом «О республиканском бюджете» на соответ­ствующий год.

Пункт 1 ст. 125 ТК РК устанавливает порядок определения одного из важнейших факторов дифференциации размеров оплаты - сложности выполняемых работ. Применительно к профессиям рабочих подобная дифференциация осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемого уполномоченным государственным органом по труду. В Казахстане утвержден и действует Квалификационный справоч­ник должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), общий для всех видов экономической деятельности. Под системой заработной платы следует понимать способ увязки ставок заработной платы с результатами труда работников, позволя­ющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фак­тическими результатами его труда. На практике применяется широ­кая совокупность систем оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда - система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю - от­работанному времени.

Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достиже­ние определенных показателей.

Простая сдельная система - система, при которой оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Прогрессивная сдельная система - разновидность сдельной ; оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.

Аккордная система - система сдельной оплаты труда, когда еди­ницей измерения его результатов служит объем работ в целом, выпол­нение которого необходимо работодателю к определенному сроку.

Регрессивная система оплаты предусматривает снижение рас­ценок за каждую единицу продукции после определенного выполне­ния уровня норм.

Косвенная система оплаты - разновидность сдельной оплаты, предполагающей, что результаты труда работника учитываются опо­средованно через результаты труда других работников, и оплата про­изводится по опосредствованным результатам труда.

Коллективная (бригадная) сдельная система предусматривает учет результатов труда по группе работников (бригаде, участку, звену и т.п.).

При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка.

Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

Статья 127 ТК РК регламентирует оплату за работу в сверхурочное время. Такая работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, в какой мере выполнены работодателем условия привлечения работника к работе в сверхурочное время, регламенти­рованные статьями 88-90 ТК РК.

Согласно ст. 97 ТК РК работа в праздничный и выходной день по желанию работника может быть компенсирована другим днем отдыха. Однако предоставление другого дня отдыха не освобождает oт оплаты рабочей смены, приходящейся на праздничный и выходном день в одинарном размере.

В статье 129 ТК РК установлен минимально допустимый размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время. При проведении коллективных переговоров и заключении коллективного и трудового договоров могут устанавливаться и более высокие размеры оплаты за работу в ночное время.

Статья 130 ТК РК регламентирует вопросы оплаты труда при выпол­нении работ различной квалификации.

Гарантия выплаты заработной платы в сроки ив полном объеме.

Статья 134 ТК РК устанавливает форму и сроки выплаты заработной платы работнику. Заработная плата должна выплачиваться только в денежно

Скачать конспект лекций по предмету "Трудовое право" в формате MS Word