СОДЕРЖАНИЕ

Тема 9. Трудовые споры.

1. Понятие и классификация трудовых споров: индивидуальные и коллективные.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии.

3. Органы, рассматривающие коллективные трудовые споры (примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

4. Правовой статус посредника в коллективном трудовом споре. Понятие забастовки.

Коллективным трудовым спором признаются любые раз­ногласия, возникшие между .работниками и работодателем или объединением работодателей по вопросам применения трудового законодательства, установления или изменения условий и оплаты труда, заключения, изменения и выполне­ния коллективных договоров, а также различных соглаше­ний и актов работодателя.

Забастовкой признается полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом спо­ре с работодателем. Она является как бы последним аргументом работников в коллективном трудовом споре.

Коллективный трудовой спор, согласно статье 288 ТК РК, считается возникшим со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников, утвержденных решением общего со­брания (конференции), или со дня истечения срока, указанного в статье 290 настоящего Кодекса (не позднее семи календарных дней со дня их получения), в случае несообщения работодателем, объединением работодателей своих решений по выдвинутым ра­ботниками требований.

Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке примирительных процедур, заключающихся в последовательном рассмотрении коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней — в трудовом арбитраже и (или) в судебном порядке.

Примирительные процедуры представляют собой разрешение коллективного трудового спора с помощью добровольного достижения согласованного решения на стадиях примирения - перво­начально в примирительной комиссии, а при недостижении со­глашения в ней — трудовым арбитражем.

Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их представителей) в срок не позднее семи ка­лендарных дней со дня ее создания, однако по соглашению сторон возможно продление указанного срока.

Трудовой арбитраж — это временно действующий орган, который в соответствии со статьей 293 ТК РК создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии с участием членов республиканской, отраслевой или региональной комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Посредничество — это про­цедура примирения сторон коллективного трудового спора с участием независимого эксперта — посредника.

Коллективный трудовой спор считается завершенным, если стороны достигли соглашения по удовлетворению полному или частичному или отклонению выдвинутых работниками требований, при этом не имеет значения привлекался или не привлекался кразрешению трудового конфликта посредник.

В соответствии со статьей 298 ТК РК работники могут при­нять решение о проведении забастовки, если посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения коллектив­ного трудового спора, а также в случаях уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным. Никто не мо­жет быть принужден к участию или отказу от участия в заба­стовке.

Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора. При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в ее организации или проведении.

Скачать конспект лекций по предмету "Трудовое право" в формате MS Word