Причины международной миграции рабочей силы

 Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX в. Миграция на­селения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительст­ва или возвращением к нему.

Международная (внешняя) миграция существует в разных фор­мах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В дан­ной главе в основном будет уделено внимание проблемам междуна­родной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы во второй половине XX в. стала важной частью процесса интернационализации между­народной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важ­нейшим фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок ра­бочей силы существует в форме трудовой миграции.

На начало 1995 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудя­щихся-мигрантов против 3,2 млн. в 1960 г. Если считать, что на каж­дого мигранта-трудящегося приходится три иждивенца, то числен­ность мигрирующего населения в середине 90-х гг. превышает 100 млн. человек.

Средний почасовой доход европейских. промы­шленных рабочих (долл. США)

Международный рынок рабочей силы существует наряду с дру­гими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

Международная трудовая миграция — один из наиболее слож­ных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей.

Причинами миграции рабочей силы являются факторы как эко­номического, так и неэкономического характера. К последним от­носятся политические, национальные, религиозные, расовые, се­мейные и др.

Причины экономического характера кроются в различном эко­номическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила пере­мещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более вы­соким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.

Существенным экономическим фактором, определяющим миг­рацию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным факто­ром международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональ­ные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капи­талом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует суще­ственному развитию международной трудовой миграции.

Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени — служащие, специалисты и ученые.

Международная трудовая миграция поначалу возникает как сти­хийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в междуна­родной трудовой миграции сохраняется значительный элемент ры­ночной стихии.

Скачать