I. Общие
положения
1. Менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование (по специальности менеджмент) или
высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку
в области теории и практики менеджмента, стаж работы по
специальности не менее 2 лет.
3. Назначение на должность менеджера и освобождение от нее
производится приказом директора
предприятия по представлению
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие предпринимательскую и коммерческую
деятельность.
4.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.
4.3. Конъюнктуру рынка.
4.4. Порядок ценообразования.
4.5. Порядок налогообложения.
4.6. Основы маркетинга.
4.7. Теорию менеджмента,, макро- и микроэкономики, делового
администрирования, делового администрирования, биржевого,
страхового, банковского и финансового дела.
4.8. Теорию и практику работы с персоналом.
4.9. Формы и методы ведения рекламных кампаний.
4.10. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий
соглашений, договоров, контрактов.
4.11. Основы социологии, психологии и мотивации труда.
4.12. Этику делового общения.
4.13. Основы технологии производства.
4.14. Структуру управления предприятием.
4.15. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.
4.16. Методы оценки деловых качеств работников.
4.17. Основы делопроизводства.
4.18. Методы обработки информации с использование современных
технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной
техники.
4.19.
4.20. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области
менеджмента.
4.21. Законодательство о труде и охране труда Российской
Федерации.
4.22. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.23. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.24.
5. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о
(наименование соответствующего структурного подразделения)
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
5.3.
6. Менеджер подчиняется непосредственно
(директору предприятия;
руководителю соответствующего структурного подразделения; иному
должностному лицу)
7. На время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь,
пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном
порядке, которое приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
8.
II. Должностные обязанности
Менеджер:
1. Осуществляет управление предпринимательской (коммерческой)
деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд
потребителей и получение прибыли за счет стабильного
функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии
с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
2. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией
бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений,
договоров и контрактов, оценивает степень возможно-го риска.
3. Анализирует и решает организационно-технические,
экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в
целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта
продукции, повышения качества и конкурентно способности товаров
и услуг, экономного и эффективного использования материальных,
финансовых и трудовых ресурсов.
4. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их
профессионального развития, оценку и стимулирование качества
труда.
5. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора
необходимой информации для расширения внешних связей и обмена
опытом.
6. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или
услуги, прогноз и мо-тивацию сбыта посредством изучения и оценки
потребностей покупателей.
7. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной
деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим
развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
8. Обеспечивает прост прибыльности, конкурентно способности и
качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
9. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного
направления (участка), анализ ее эффективности, принимает
решения по наиболее рациональному использованию выделенных
ресурсов.
10. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по
различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
11. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.
12.
III. Права
Менеджер имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей
должностной инструкций обязанностями.
3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в
процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в
предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия
(его структурных подразделениях) и вносить предложения по их
устранению.
4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от
занимаемых долж-ностей подчиненных ему работников.
5.2. Предложения:
- о поощрении отличившихся работников;
- о наложении взысканий на нарушителей производственной и
трудовой дисциплины.
6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных прав и обязанностей.
7.
IV. Ответственность
Менеджер несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией
- в пределах, определенных дейст-вующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата.
Подпись. |
