1. Общие положения 
1.Менеджер по информации принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора. При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт). 
2.Менеджер по информации подчиняется заместителю главного редактора, а в его отсутствие - лицу, его замещающему. 
3.Менеджер по информации руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом , его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, настоящей должностной инструкцией. 

2. Функциональные обязанности
Менеджер по информации должен знать
- “Закон о средствах массовой информации”, 
- “Закон о рекламе”, 
- основы формирования баз данных и работы с ними.
Менеджер по информации обязан:
1.Обеспечивать сбор информационных материалов по всем аспектам, в возможно более полном объеме. 
2.Привлекать к информационному сотрудничеству различные государственные, коммерческие и общественные организации. 
3.Систематизировать и классифицировать информационные материалы, полученные от разных источников. 
4.Формировать и систематически поддерживать информационную базу данных. 
5.Определять направления для расширения объема информации. 
6.Работать с агентами на телефоне: определять задание, получать отчеты о работе и эффективности. 
7.Вести базу данных и представлять отчеты по ней. 
8.Готовить подборки информационных материалов по запросам редактора, корреспондентов, руководителя Отдела продвижения изданий. 
9.Систематически составлять обзоры информационных материалов различной направленности. 
10.Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства предложения по расширению и совершенствованию базы информационных материалов. 

3. Права
Менеджер по информации имеет право
3.1. Запрашивать в подразделениях необходимую информацию для выполнения поставленных задач.
3.2. Принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей.
3.3. Вносить предложения руководству по совершенствованию работы.

4. Ответственность 
Менеджер по информации несет ответственность
4.1. За неразглашение сведений о своей заработной плате, о ставшей известной ему заработной плате других сотрудников.
4.2 За соблюдение трудовой дисциплины.
4.3 За полное и своевременное исполнение поручений и распоряжений руководства.

5. Показатели успешности деятельности
5.1. Работа менеджера по информации обеспечивает создание и развитие информационной базы.
5.4. Систематически публикуются аналитические и статистические материалы по данным собранным менеджером по информации.

6. Взаимодействие 
Менеджер по информации взаимодействует с агентами на телефоне, корреспондентами и секретарем-референтом редакции, руководителем Отдела продвижения изданий.